Guvernul a încheiat noua Lege a salarizării unitare, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027 și va modifica fundamental modul în care sunt plătiți bugetarii. În centrul reformei se află un sistem unic de salarizare, realizat pe baza coeficienților stabiliți prin lege și a unei valori de referință de 4.100 de lei.
Autorii proiectului susțin că obiectivul este eliminarea diferențelor nejustificate dintre instituții și garantarea unei remunerații mai predictibile, indiferent de organul din care face parte funcționarul. Întregul mecanism va fi aplicat începând cu veniturile calculate prin coeficienți multiplicați cu baza de referință, ceea ce promite o restructurare amplă a structurii salariale din administrație.
Documentul prevede că unele categorii vor câștiga în mod expres prin creșteri de fonduri și îmbunătățiri ale regimului de salarizare, în timp ce alții vor fi excluși din reformă sau supuși unor regimuri tranzitorii untilizate cu dificultate. Potrivit raportului guvernamental, printre marii beneficiari se numără angajații din apărare, ordine publică și securitate națională, pentru care fondurile au fost majorate de la 1,6 miliarde la 2,6 miliarde de lei, indicând o prioritate clară în cadrul noii grile.
Totodată, inițiativa prevede introducerea unui cadrul unitar pentru majoritatea bugetarilor, dar nivelul impactului asupra veniturilor reale va depinde de sectorul activității și de structura instituției. Sindicatele au criticat modul în care a fost pregătit proiectul, subliniind lipsa consultării și riscurile unei tranziții abrupte.
În Giurgiu, administrațiile locale vor trebui să ajusteze bugetele pentru a reflecta noile reguli, ceea ce poate însemna reinventarea unor programe de plată și a sporurilor. În ansamblu, proiectul marchează un pas important spre o salarizare mai echitabilă, dar rămâne în centrul disputelor privind modul de aplicare și efectele reale asupra veniturilor angajaților din diferite instituții.
